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但真要落实到账本上细究时

发布时间:12-04    点击数:

但真要落实到账本上细究时

应古典先生之邀,我做过一次微信直播。前不久在一个群里瞥见有伴侣在分享一篇文字,看了才发明这是那次直播内容的摘要。以为个中一些内容还值得拿出来与各人接头。题目是古典先生定的:“青年人如安在不确定的时代胜出?”

我把这个问题细化为几个小问题。

1

你在重大问题上有什么

异于凡人的想法?

这是硅谷著名投资人、《从0到1》的作者彼得·蒂尔在口试员工或创业者时常常问的一个问题。面临这个问题,许多人刚开始很欢快,但越说加倍明本身没底气。

其实这是个算账的进程,许多时候我们以为本身很纷歧般,但真要落实到账本上细究时,也许会情绪黯然发明,本身的“非同凡响”、“出类拔萃”本来是要大打折扣的。发起志存高远的同学时不时用这个问题给本身做一个核算,省得本身虚火上升,脑子中幻象叠生。

2

你天天在做什么?

想一想,在同一时刻,全世界的人都在干什么?和你同龄的人都在做什么?有一本描写股市的书,书名为《这次纷歧样》。这本书写到,许多股民的思维方法都是趋同的: 他们每次都以“这次纷歧样”的心态投入新一轮股市,最后又会以为这一轮股市和以前没有太大区别。

在股市里,你必需认清一个现实:

股市是个零和游戏,一部门人赚钱,就必然意味着会有一部门人亏钱,整体资金是必然的,真正的赚钱的只有少数的10%。

我们必需记着一个令人难过的事实:90%的人都认为本身是那10%的人。

每一代人,其实也可以类比成一个非凡的股市。不管是70后、80后、90后,当一海海潮光降,许多人城市以为这一波跟之前纷歧样,城市以为本身可以凭年数优势、时间优势胜出。

可是假如有时机和本身的怙恃交换,我们会发明他们也年青过,他们对将来也有过很是绚烂的想象,他们当初大概比我们越发自信,越发轻狂。

因此,我们应该想两个问题:

我和我的怙恃到底有什么纷歧样?

都是90后,我和其他90后有什么差异

假如你的所作所为所思所想跟大部门同龄人没有多大不同,那就不要等候你的了局与大大都人有多大的不同。

整体来看,在快速变革的时代,年青人更容易胜出。可是操办过企业的伴侣都大白一个原理:

行业的时机并不是企业的时机,从事向阳行业并不代表你必然能胜出。

青年伴侣出生在快速变革的时代,他们比成年人更能拥抱快速变革,这是年青人的优势,但这只是一个海拔高度,而不是相对高度。你真正要做的是和同龄人之间的横向较量,要始终问本身:我跟我的同辈人有什么纷歧样?

对我们而言,更重要的是在变革中寻找稳定的对象。换言之,尽大概比同龄人更快地发明什么是长久稳定的竞争主体。

《全新销售》这本书汇报我们,想要成为一个好的率领者或优秀的销售员需要满意三个品质。

在许多行业中,靓女做销售,一开始就会占较量大的优势。但最终,优秀的销售员的性别比例中,并非是女性一边倒的形式。假如你凭本身显而易见的利益得到优势,这种优势很容易呈现边际效用快速削弱的现象。

好茶和一般茶的区别在于其缓释性:欠好的茶在一泡、两泡时就释放完了味道,而好茶在几泡之后还会一连释放出醇厚的、新的味道。

长久稳定的竞争优势来自三种品质。

第一种品质,是“同情共感”。

要可以或许在感情上和别人发生同频共振,以敏锐的同理心去了解别人的思想、行为,从而跟别人发生隐秘的契合与协同。

同情共感力在我们这个时代是越来越稀缺的本领。这主要是因为此刻的大大都人都生长于独生后世家庭。在多后世家庭,一个小孩一出生就开始调查、感觉别人的感觉和需求。兄弟姐妹之间是时而相助、时而斗嘴的好处配合体,这自己就是一个社会化的进程,这种生长的进程,也是人不绝调试本身的进程。

同情共理心看上去出格陈腐,它不是新对象,但它就像我们呼吸的氛围、喝的水那么重要,这是我们可以或许胜出的基本。

第二种品质,是足够快的情绪切换速度和足够强的情绪切换本领,也就是足够大的“情绪浮力”。

假如我们一直糊口在一个庇护型的、迎合型的情况中,我们会发明情绪的优劣往往受制于别人。之前,我在“冬吴相对论”里引用过一段话:

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